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2021-05-10
金陵药业所属黄石福利中心于今年相继取得黄石市市级养老护理人员培训基地和黄石市养老护理职业技能等级自主评价的资质。4月30日,福利中心成功举办了首场养老护理员职业等级认定考试,共83名养老护理从业者参加了本次考试。 为了让参加考试的养老护理从业者们能够熟练掌握各种理论知识和实操技巧,培训基地还特别安排了为期6天的强化培训。 考试当天,吴兴区鉴定中心领导莅临现场指导并督考。 本次职业技能等级认定严格依照国家职业技能认定标准,实行考场规范流程,实施理论与实操两门考核。通过考试的从业者将获得福利中心颁发的养老护理员职业技能等级认定证书,此证书可在人社部职业技能鉴定中心全国联网查询证书信息。证书获得者将被纳入人才统计范围,落实相关政策,兑现相应待遇。 考生们纷纷表示,本次职业等级认定培训及考试是一次很好的学习机会,通过对自身职业能力的检验,理论知识与操作技能均得到提升。今后,大家将在日常工作中学以致用,更好地服务长者,为黄石市的养老事业发展贡献出自己的力量! (金陵药业福利中心 朱蓓蓓)
2021-04-30
日前,金陵药业召开职业经理人制度改革咨询机构进场启动会。公司总裁陈亚军、总裁助理朱馨宁、公司相关职能部门以及咨询机构项目组成员参会。启动会的召开标志着职业经理人制度改革工作步入实质性阶段,后期将会加速推进,按计划将于6月底前完成改革任务。 作为ope体育电竞app的试点改革企业,职业经理人制度改革是公司今年重要的工作任务。为高质量完成制度改革,公司聘请了业内知名的中美嘉伦国际咨询(上海)有限公司作为第三方,协助公司推进该项工作。该公司副总裁李晓舟表示,中美嘉伦对于国企和职业经理人制度改革的相关政策非济源悉,也具备成熟的操作经验,有信心帮助公司成功完成改革任务,并尽全力朝着成为改革标杆的方向努力。 陈亚军提出:一是要求公司各职能部门与咨询公司做好对接,全力以赴完成此项工作;二是要按时间节点,高质量完成改革任务;三是对改革中关键环节提出了具体要求,希望咨询公司协助探索建立公司中长期激励制度,同步推行分子公司职业经理人制度改革,设计相关指标体系时,应全面考虑,为公司下一阶段的深入改革做好衔接。 (金陵药业 刘欣)
2021-04-25
为帮助新员工快速适应岗位,以良好的状态投入工作。4月16日,郑州市保安服务总公司开展了首届新入职保安员专项培训,共有20名保安员参加了培训。 全体新入职保安员观看了公司宣传片,使其对公司的发展历程、现状、经营范围、业务辐射等情况有了大致的了解。 “我志愿入职郑州市保安服务总公司,我保证对企业的绝对忠诚”,全体人员庄严宣誓。铮铮誓词激发了新员工的工作热情,增强了他们的归属感和团队意识。 本次培训通过理论学习和实操训练相结合的方式开展,理论涵盖公司概况、企业文化、企业愿景及重点工作岗位要求的基础知识与基本技能、员工行为规范、安全生产知识和各项规章制度。实操包括仪容仪表、规范着装、形象管理及三大步伐、站立、跨立、敬礼、停止间转法、擒敌拳训练,规范队员日常礼仪,使新入职队员能尽快适应岗位,为客户提供优质服务。 郑州市保安服务总公司将把新入职培训列为日常工作范畴,提升保安员队伍的整体精神风貌和专业技能素养,更好维护客户单位安全提供保障,为建设和谐郑州贡献力量。
2021-04-22
为深入学习贯彻党的十九大精神和习大大新时代中国特色社会主义思想,进一步提升办公室工作能力和业务水平,增强法律合规意识,促进相关工作更好地适应新形势、新要求,4月15日——17日,金陵药业举办为期一天半的办公室及法务合规工作联合培训工作。所属单位办公室主任、文员、法律联络人及管理本部各部室近50人参加了此次培训。 培训包括保密制度、档案管理、招标管理和合同管理、公文写作等,邀请到郑州市委机要保密局监督检查处王嵚崟处长、原郑州市玄武区档案局副处级调研员吴丽萍老师、原河南省委党校教授廖礼平老师等授课。 陈亚军总裁在开班仪式上作动员讲话。他对办公室的工作提出了五个意识的要求:一是要加强政治意识;二是要提升大局意识;三是要强化责任意识;四是要注重服务意识;五是要树立示范意识,希望相关工作人员通过不断学习提升,能更优质、更高效地把办公室工作落实到位。 梁玉堂CEO在结业仪式上作总结讲话。他充分肯定了此次联合培训的重要意义,同时对公司医药及医康养两个平台的发展现状及未来发展方向作了简要分析,强调要加强集团化管控与医联体建设,从平台、企业的特性出发,掌握发展的决胜因素,做到协
2021-04-06
为进一步提高全体干部职工法治观念,切实有效运用《民法典》维护群众权益、化解矛盾纠纷、促进社会和谐稳定,4月2日上午,东宇公司邀请法律顾问单位河南法德东恒律师事务所汪源律师为全体干部职工开展了《民法典》专题讲座。 讲座中,汪源律师首先就民法典的重大意义、组成部分、生效时间、相关法律存废问题、主要变更内容以及民法典中的一系列重点、热点问题进行了介绍。随后,对涉及广大群众切身利益的婚姻家庭纠纷、继承问题、物权及债权方面的问题、侵权责任的问题及房屋租赁纠纷、物业纠纷等相关法律法规进行了详细解读。 此次讲座内容深刻、阐释精当,既有理论高度,又有生动案例,对深入学习理解民法典具有很强的针对性和指导性,使《民法典》深入人心,营造“学法、知法、懂法、守法、用法”的法治氛围。
2021-03-31
按照集团“十四五”规划、2021年度重点工作任务所确定的增强忧患意识、风险意识,提高风险管理水平,强化风险管控能力的要求,依据“集团风险管理与内部控制体系”及“集团2021年度内部监督计划”,为进一步提高相关管理人员工程管理能力,3月29日,集团召开全资、控股企业参加的建设工程项目风险管控监督专项调查布置会,同时特邀捷宏润安工程顾问有限公司总经理金常忠、副总经理于杰,开展了“郑州ope体育科技服务工程建设领域相关知识专题培训”。集团总经济师洪薇和风险控制部、投资发展部、资产运营部以及企业审计、工程建设分管领导、部门负责人及具体业务骨干近70余人参加了会议和培训。 全资、控股企业建设工程项目专项调查范围为2017年以来新开工的工程概算(或结算)金额在400万元以上的工程项目,现场检查重点为2000万元以上工程项目,主要内容为投资决策、建设管理、概算控制、投资绩效等所涉及的内控制度、投资决策流程、招标流程、合同订立及执行、工程组织及现场管理、工程审计、竣工验收、结算审计、投资后评价等全过程管理工作
2021-03-09
3月4日,为进一步提升医院科室质管人员的管理能力和业务水平,梅山医院医务部联合创建办组织开展了科室管理培训。副院长杨卫富、医务部主任鲍缨、创建办主任栾迈以及所有临床医技科室主任和质管员参加本次培训会。 医务部主管葛德海通报了今年医院病历质量检查情况,针对质量检查中发现的突出问题,结合实际病历进行了点评与分析,并给予指导。 鲍缨结合国家卫健委颁布的《医疗质量管理办法》及医院2021年重点工作,对科室质量管理活动提出了具体要求。内容包括科室质量管理体系建设、日常科室质量管理检查、病历质量专项提升以及2021年科室PDCA工作要求等方面。培训内容实用性强,对临床有序质量管理活动开展起到了指导作用。 今年既是梅山医院“基础管理年”,又面临“二甲”复评,为了更好的规范科室基础台账,栾迈将今年的科室台账结合创建工作要求进行了指导;创建办从病历质量管理、医疗安全管理、医疗技术管理、临床路径、单病种管理等方面制定了台账模板卷宗,同时把制度建设放在卷宗首位,对科室管理体系建设起到了指引作用。 为了调动医院质量管理的全员参与性,医务部计划在2021年
2021-03-02
近几年,郑州机电职业技术学院积极开展职业生涯规划教育,帮助学生实现人职匹配,实现个体价值的最大化。探索出以课程指导、职业咨询、企业课堂、案例沙龙相结合的教育模式,将学生的专业学习与未来生涯发展有机结合,提升了学生的就业竞争力与职场适应力。 以赛促学,打造专业团队。为了检验职业生涯规划教学效果,学校定期组织校内职业生涯规划大赛,检验学生对于职业生涯规划相关知识的掌握程度。在校内比赛中挖掘优秀学子和案例,参加省职业规划大赛。指导团队由大赛经验丰富的专职教师及历届参赛取得优异成绩的学生组成,全程参与指导。连续三年摘得省职业规划大赛特等奖的佳绩。 提前规划,服务高考学生。深入高中、帮助高考学生制定学习计划和选报专业。学校将职业生涯规划教育提前引入高中课堂,从高一年级开始贯穿高中学习的全过程。开展基本的自我认知教育,并在此基础上定期开展学生自我评估。避免高考报考志愿的盲目性和模糊性,从容制定后期学习计划。 对接企业,提升就业竞争力。以课程指导、职业咨询、生涯活动相结合的形式,构建院系两级联动的专业化职业生涯教育体系,有针对性地开展就业指导。学校成立了“壹生涯工作室”围绕

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